データアナリストの正社員になるには？求められる経験と応募の進め方

正社員の求人が注目される理由

データを活用したいと考える企業の中には、社内に分析の専門人材を置こうとするところもあります。外部に委託するより、事業を理解した社員が継続的に分析する方が、改善のスピードが上がりやすいと考える企業もあります。

正社員で実現できることと難しいこと

事業の中枢に近いデータを扱い、長期的な改善に関われる点は正社員ならではです。一方で、扱う領域や使うツールを自由に選べるとは限らず、希望と異なる業務を担当する場合もあります。

データを扱った実務に近い経験

SQLでの集計、レポート作成、施策の効果検証といった経験は評価されやすい要素です。実務経験がない場合は、公開データを使った分析の成果物で補う方法もあります。題材には、政府統計の総合窓口であるe-Statで公開されている統計を使うと、出典を明示した成果物にしやすくなります。成果物の作り方はデータアナリストのポートフォリオが参考になります。

課題を整理して伝える力

面接では、分析の手法よりも、課題をどう整理し、どう結論につなげたかを問われることが多くあります。専門用語を使わず説明できるかも、重要な判断材料です。

事業や業界への理解

志望する業界の収益構造や、顧客の行動を理解している人は、分析の方向を誤りにくいと考えられます。応募先の事業内容を調べ、どの数字が重要かを自分なりに考えておくと、面接で説得力が出ます。

ケーススタディとして見る社内異動を経由する道

あくまで一般的なモデルケースです。営業企画の担当者が、売上データの集計や施策の効果測定を任されるようになり、分析の経験を積んで、データ部門へ異動する流れが考えられます。同じ会社で信頼を積んでいるため、未経験の転職より、実績を評価されやすい傾向があります。

未経験からの転職で正社員を目指す場合

未経験の応募を受け付ける企業は限られます。応募前に、分析の学習と成果物づくりを進め、求人の条件を確認してください。全体の流れはデータアナリストになる方法で確認できます。転職活動の進め方はデータアナリストの転職で詳しく解説しています。

学生が新卒で目指す場合

学生の場合は、ゼミや研究で扱ったデータ分析の経験が評価されやすくなります。インターンへの参加や、個人での分析成果の整理も、有効な準備の一つです。

求人票で確認したい項目

求人票で確認したい項目と、確認しておく理由を整理すると、次のようになります。

職種名が同じでも、業務内容が異なる場合があるため、面接で具体的に確認してください。内定時には労働条件の書面も確認しましょう。2024年4月からは労働条件明示のルールが改正され、労働契約を結ぶ際や更新する際に、就業場所と業務の変更の範囲も明示することになりました。内容は厚生労働省の労働条件明示のルール改正のページで確認できます。

初心者でも準備できることと専門家に相談した方がよいこと

学習や成果物づくり、応募書類の作成は、初心者でも準備できます。学び方はデータアナリストの勉強で解説しています。一方、転職の条件交渉や、年収の水準の判断は、転職エージェントなど専門家に相談すると、客観的な情報が得られます。相談先の選び方はデータアナリストにおすすめの転職サイトで紹介しています。収入の目安はデータアナリストの年収の傾向で確認できます。

職種名だけで応募先を決めてしまう

データアナリストの名前でも、実際は営業事務や報告書作成が中心の求人もあります。業務内容と育成体制を、応募前に確認しましょう。

資格があれば採用されると考える

資格は学習の証明になりますが、それだけで採用が決まるとは限りません。実際の分析の経験や、課題を整理する力が合わせて見られます。資格の位置づけはデータアナリストの資格で確認できます。

注意点とリスク

正社員でも、配属や業績によって業務内容や待遇が変わる可能性があります。長期的なキャリアは、会社任せにせず、自分でも見通しを持つことが大切です。将来の選択肢はキャリアパスの広がりを知ると考えやすくなります。