Webデザイナーの転職サイト｜おすすめを種類別に比較して選ぶ

レバテックダイレクト

IT・Web系の求人を扱うスカウト型のサービスとして紹介されています。企業から直接声がかかる形式で、市場での評価を知りたい方が使いやすい選択肢です。

マイナビクリエイター

クリエイター職に特化した転職支援で、ポートフォリオの作成を助けるツールがあると紹介されています。制作物の見せ方から相談したい方に向いています。

LIGエージェント

Web制作会社のLIGが運営に関わる転職支援で、制作の現場を知るアドバイザーに相談できると紹介されています。サービス名の表記が変わっている場合もあるため、登録前に公式の情報を確認してください。

レバテッククリエイター

IT・Web系のクリエイター向けで、正社員だけでなくフリーランスや業務委託の相談にも対応すると紹介されています。

Geekly、ワークポート

IT・Web業界の求人を幅広く扱う総合寄りの転職支援です。Webデザイナー以外の職種も視野に入れて探したい方が検討しやすい種類です。

doda、リクルートエージェント、マイナビ転職AGENT

求人数が多い総合型の転職エージェントです。事業会社のインハウスデザイナーなど、制作会社以外の選択肢も広げたい方に向いています。

Green

IT・Web系企業の求人を自分で探せる求人検索型のサイトです。企業の雰囲気を見比べながら、応募先を自分で選びたい方に合います。

ユウクリ

入社前に働く体験ができる仕組みを設けていると紹介されているサービスで、入社後のミスマッチを減らしたい方が検討できます。

どのタイプの職場で働きたいか

Webデザイナーの勤務先は、主に制作会社、事業会社のインハウス、広告代理店に分かれます。制作会社は多様な案件を短期間で経験でき、インハウスは自社サイトやサービスの改善に長く関われます。広告代理店は、キャンペーンに合わせたスピードのある制作が中心になります。仕事内容の全体像はWebデザイナーの仕事内容で確認できます。

デザインとコーディングのどちらを主に担当したいか

求人の肩書が同じ「Webデザイナー」でも、デザインカンプの作成が中心の募集と、HTMLやCSSの実装まで求める募集があります。自分の得意と伸ばしたい領域を決めて、検索のキーワードに反映させましょう。

働き方で譲れない点は何か

出社の頻度、残業の目安、副業の可否などの優先順位を3つ程度に絞ります。すべての希望を満たす求人は多くないため、譲れる点と譲れない点を分けておくと判断が速くなります。

総合型は事業会社のインハウス求人を探しやすい

求人の総数が多く、一般企業の自社サイトを担当するデザイナー募集が見つかりやすい種類です。一方で、デザイン職の評価基準を詳しく知る担当者に当たるとは限らないため、ポートフォリオの相談は特化型にも頼ると安心です。

クリエイター特化型は制作の現場に詳しい

制作会社やWeb系企業の求人が中心で、ポートフォリオの講評や見せ方の助言が受けられる傾向があります。取り扱う求人が都市部に偏る場合もあるので、勤務地の条件は事前に伝えておきましょう。広告やWeb業界の求人を扱うエージェントも比べたい場合は、マスメディアンの評判を紹介した記事も参考になります。取り扱う職種や求人の範囲は、公式の情報と面談で確認してください。

スカウト型は市場での評価を測るのに向く

経歴とポートフォリオを登録すると、企業から連絡が届く仕組みです。すぐに転職しない場合でも、どんな会社から声がかかるかを見ることで、自分の強みの伝わり方を確認できます。

エージェントの許可を公的なサイトで確かめる

エージェント型のサービスは、職業紹介事業として国の許可を受けて運営されています。厚生労働省職業安定局の人材サービス総合サイトでは、職業紹介事業の許可・届出事業所の一覧や、優良と認定された事業者の一覧を確認できます。初めて聞くサービスに登録する前に、運営会社を調べておくと安心です。

デザイナー募集でも実態はコーディング中心の場合

応募前に、制作物の割合を面談で聞いてください。デザイン作業の比率が数割程度だと、デザインの経験を積みたい方には物足りなくなる可能性があります。

バナーの量産が中心の運用案件

広告運用に関わる職場では、バナーの制作数が多く、短い納期での対応が続くことがあります。スピード感を身につける機会にはなりますが、画面設計や情報設計の経験を積みたい場合は、担当範囲を確認しましょう。

未経験歓迎の中身

未経験歓迎と書かれていても、研修の有無や、指導する先輩の人数は会社ごとに違います。入社後の最初の3か月で、誰からどのようにフィードバックを受けられるかを聞いておくと、育成体制の実態が見えます。

求人票を読むときの確認表

自分で探す求人と紹介される求人を分ける

求人検索型の転職サイトで、希望の職場タイプを絞って情報を集めます。そのうえで、エージェントには、非公開求人の紹介と書類の添削を任せると、役割が重なりません。2〜3サービスの併用が扱いやすい数です。

面談では経験の棚卸しを先に済ませる

担当者との初回面談で、担当した制作物の種類と件数、使ったツール、自分の役割をすぐに伝えられるようメモを用意します。準備ができていると、紹介される求人の精度も上がります。

作品ごとに担当範囲を明記する

チーム制作の作品は、デザインのみか、コーディングまで担当したかを書きます。制作期間と使ったツールも添えると、実務の水準が伝わります。組み立て方はWebデザイナーのポートフォリオの作り方に具体例があります。

志望動機と自己PRを応募先に合わせる

応募先のサイトを実際に見て、改善したい点を一つ挙げるだけでも、志望動機に説得力が出ます。書き方の型はWebデザイナーの志望動機の例文で確認でき、強みの整理にはWebデザイナーの自己PRの書き方が使えます。

未経験や経験の浅い方の場合

応募できる求人は限られるため、研修制度や育成方針を重視する会社を優先します。転職の準備段階から整理したい方は、Webデザイナーの転職の全体像を参考にしてください。

30代で経験を積んだ方の場合

制作の実績に加えて、ディレクションやチームの指導の経験があると、評価の幅が広がります。年代ごとの考え方は30代のWebデザイナーの転職の考え方で扱っています。求人を比べる際は、提示されるWebデザイナーの年収の相場も照らし合わせてみてください。中長期の方向性はWebデザイナーのキャリアパスで整理しています。