Webライターとして正社員で就職する方法｜求人の探し方と採用のコツ

Webライターの正社員とはどんな仕事か

Webライターの正社員は、企業に雇用され、記事の執筆を中心にWebのコンテンツづくりに関わる働き方です。勤務先としては、自社のWebメディアを運営する事業会社、複数の企業から記事制作を請け負う制作会社やWebマーケティング会社、Webメディアを主な事業とする会社などがあります。仕事の基本はWebライターの基本で確認できます。

正社員のWebライターが担当する主な業務を整理すると、次のようになります。担当する範囲は企業や役割によって異なります。

自社メディアを運営する企業では、自社の商品やサービスを必要とする人にどんな情報を届けるかを考えることが大切です。たとえば家電メーカーであれば、製品を選ぶ段階の人と、購入後の使い方に悩む人とでは、届けるべき記事の内容が変わります。

正社員で働く良い面と気をつけたい面

正社員で働く良い面は、毎月の給与が安定し、社会保険などの制度を利用できることです。案件の有無で収入が変わりやすいフリーランスに比べ、生活の見通しを立てやすくなります。社内の編集者や先輩から原稿の指導を受けられる環境であれば、独学では気づきにくい癖を直しながら力をつけられます。記事の閲覧数や成果の数字に触れながら改善を経験できるのも、正社員ならではの学びです。

一方で、会議や社内の調整、進み具合の管理など、書くこと以外の業務も仕事に含まれます。担当する分野は事業の方針で決まるため、自分の興味とは違うテーマを書くこともあります。勤務時間や勤務場所も会社の規則に従うことになり、出社が基本の企業もあります。経験を積むと、執筆から編集やディレクションへと役割が広がるのが一般的です。進み方はWebライターのキャリアパスで紹介しています。

正社員の年収と待遇の確かめ方

正社員のWebライターの給与は、企業の規模や業界、担当する範囲、経験によって異なります。執筆に加えて編集やディレクション、SEOの設計や効果の分析まで担えるようになると、任される役割が広がり、待遇の見直しにつながりやすくなります。

応募するときは、求人票に書かれた給与の金額だけでなく、固定残業代が含まれているか、賞与や昇給の有無、試用期間中の条件なども確認しましょう。内定が出たら、労働条件を書面で受け取り、面接で聞いた内容と食い違いがないかを確かめることが大切です。2024年4月からは労働条件明示のルールが改正され、労働契約を結ぶ際や更新する際に、就業場所と業務の変更の範囲も明示することになりました。内容は厚生労働省の労働条件明示のルール改正のページで確認できます。書面では、担当する分野や業務がどこまで変わる可能性があるかもあわせて見ておくと安心です。収入の考え方はWebライターの年収で解説しています。

正社員の求人の探し方

Webライターの正社員の求人は、いくつかの方法で探せます。主な探し方を整理すると、次のようになります。

転職エージェントや求人サイトの選び方はWebライターにおすすめの転職サイトで紹介しています。クリエイティブ職に特化したエージェントの特徴を知りたい方は、マスメディアンの評判を紹介した記事も参考になります。取り扱う職種や求人の範囲は、公式の情報と面談で確認してください。

求人を探すときは、Webライター以外にも、編集者、コンテンツ制作、コンテンツマーケティング、メディア運営といった職種名で検索すると、見つかる求人の幅が広がります。転職の進め方全体はWebライターの転職で解説しています。

採用につなげるための準備

正社員の選考では、基本の書き方を身につけているか、実際にどんな記事が書けるかが見られます。応募前に整えておきたい準備を見ていきます。

応募先を選ぶときに確認したい点

入社後に思っていた仕事と違った、とならないよう、応募や面接の段階で確認しておきたい点があります。未経験から入社する場合は、原稿を見て指導してくれる編集者や先輩がいるか、入社後にどのような研修や指導の流れがあるかを確かめましょう。執筆を任せきりにされる環境では、力を伸ばしにくくなります。

あわせて、評価の基準も確認しておくと安心です。記事の本数で評価されるのか、閲覧数や問い合わせの数で評価されるのかによって、日々の仕事の進め方は変わります。面接で確認したい点を整理すると、次のようになります。

正社員のWebライターに向いている人

正社員として働くWebライターに求められやすい特徴と、合いにくい特徴を整理すると、次のようになります。

合いにくい特徴に当てはまる場合でも、意識して変えられる部分は多くあります。一人で集中して書く時間を特に大切にしたい場合は、フリーランスのほうが合っていることもあります。

今の状況から正社員を目指す道筋

会社員として別の仕事をしている場合は、勤務先の就業規則で副業が認められていれば、副業でWebライターの経験を積み、その記事を実績として転職活動に臨む方法があります。副業の進め方はWebライターの副業で解説しています。今の仕事と同じ業界のメディアを運営する企業を選ぶと、業界の知識も強みとして伝えやすくなります。

家事や育児の経験がある場合は、暮らしや子育てに関わるメディアを運営する企業で、その経験を生かせることがあります。主婦の方の始め方は主婦のWebライターで紹介しています。在宅勤務の制度があるかどうかも、応募先を選ぶときの判断材料になります。どの場合も、公開されている記事を書いておき、どんな文章を書けるのかを見せられるようにしておくことが出発点です。

入社後につまずきやすい点

副業やフリーランスで書いてきた人がつまずきやすいのは、自分の判断だけで記事を進めてしまうことです。企業には、原稿の確認や公開の手順、表記のルールが決まっていることが多く、それを飛ばすと修正が増えたり、ほかの人の作業に影響したりします。入社してしばらくは、小さな変更でも上司や編集者に確認し、社内の進め方を覚えることを優先しましょう。

もう一つは、記事の目的を確認せずに書いてしまうことです。会社の記事には、商品を知ってもらう、問い合わせを増やすといった目的と、それを測る数字があります。書き始める前に、この記事で何を達成したいのかを担当者と確認し、公開後の数字も見ながら内容を見直す習慣をつけると、評価にもつながりやすくなります。

正社員とフリーランスの選び方

毎月の収入の安定を重視する、チームで仕事を進めたい、指導を受けながら成長したいという人には、正社員が合っている可能性があります。一方で、働く時間や場所を自分で決めたい、複数のクライアントと関わりながら幅広い分野を経験したいという人には、フリーランスが向いている場合があります。正社員として経験を積んでから独立する人もいれば、フリーランスとして実績を作ってから正社員として入社する人もいます。フリーランスの働き方はWebライターのフリーランスで解説しています。

Webライターの正社員についてよくある誤解

正社員になれば文章だけを書いていればよい、というのは誤解です。社内の調整や外部ライターへの依頼、数字を見た改善など、書く以外の仕事も多くあります。経験を積むほど、編集やディレクションの比重が増えるのが一般的です。

未経験なら会社がすべて教えてくれる、というのも、いつも当てはまるとは限りません。研修や指導の体制は企業によって異なります。基本の書き方やパソコンの操作は、入社前に自分で身につけておく姿勢が求められます。

資格がないと正社員になれない、というのも誤解です。Webライターに必須の資格はなく、選考では、書いた記事や筆記の試験の内容が重視されることが一般的です。

文章が上手ければそれだけで評価される、というのも、いつも当てはまるとは限りません。正社員の仕事では、進み具合の報告や相談、ほかの人との連携も評価の対象になります。チームの一員として仕事を進める力も、文章の力と同じように大切です。

正社員を目指す準備を今日から始める

応募を始める前に、次の点を確認してみてください。

最初の一歩として、気になる企業のWebメディアを一つ選び、どんな読者に向けて、どんな記事を書いているのかを読み込んでみてください。そのうえで、同じような読者に向けた記事を自分で一本書いてみましょう。応募先を理解し、見せられる記事を用意することが、正社員としての採用に近づく準備になります。